アーリーリタイアとは？M&Aの利点やFIRE・セミリタイアとの違いも解説！

かつては定年を迎えるまで働き続けることが当たり前と考えられていました。

しかし、近年は多様な考え方が広がりつつあり、アーリーリタイアを考える人も一定数見られています。

ここではアーリーリタイアの詳細やアーリーリタイアと似た語句との意味の違いなどについて解説します。

アーリーリタイアは日本語訳すると早期引退、つまり早期退職のことを意味しています。

定年を迎えるよりも前に人生を謳歌する時間を増やす目的などで、アーリーリタイアを検討している方が多いです。

経営者の立場にある方は定年がないため、どのタイミングでリタイアするか考える必要があります。

アーリーリタイアとFIRE・セミリタイアとの違いを解説します。

まずFIREは資産運用をベースとして生計を立てていくことを指しています。

アーリーリタイアは早期退職することを意味しており、収入の有無は特に関係ありません。

そのため、FIREとの違いは収入があるかないかという点があげられます。

また、セミリタイアはアルバイト・パートやフリーランスなどの働き方で大なり小なり働きつつ余生を過ごすことです。

セミリタイアもFIREと同様に、アーリーリタイアとは収入の有無という違いがあげられます。

アーリーリタイアは余生を十分に過ごすだけの貯蓄を用意する必要があります。

アーリーリタイアだけでなく、FIRE・セミリタイアという選択肢もあることを押さえておいてください。

アーリーリタイアを決断する前に、アーリーリタイアを経営者が行うメリット・デメリットを知っておく必要があります。

アーリーリタイアのメリット・デメリットがわかっていると、事前にどんな準備をすればよいか考えやすいです。

そのため、ここではアーリーリタイアを経営者が行うメリット・デメリットを解説します。

まずアーリーリタイアを経営者が行うメリットとして以下のものがあげられます。

一方で、アーリーリタイアを経営者が行うデメリットとして以下のものがあげられます。

以下で詳細を解説します。

アーリーリタイアを経営者が行うメリットとして、趣味などに集中できる点があげられます。

大好きな趣味があっても、仕事があって使える時間が制限されてしまっていると感じる方も多いです。

アーリーリタイアすれば、趣味に使える時間が多くなります。

また、仕事のストレスなどから解放される点もメリットとしてあげられます。

経営者の責務は重く、そこにプレッシャーを感じている方も少なくありません。

アーリーリタイアすればストレスが原因による心と身体の不調から解放されます。

他にも、新たな挑戦に向けた準備期間が作れる点もメリットとしてあげられます。

仕事に関わることでもそうでないことでも構いませんが、何か挑戦したいことがあり、そこに向けた退職もおすすめです。

アーリーリタイアを経営者が行うデメリットとして、必然的に資産が減っていく点があげられます。

資産が減っていくと、どうしても不安になってしまうという方もいます。

想像以上の資産の減り方をしてしまう場合もあるため、余分に貯蓄を作っておくことが大事です。

また、将来受給できる年金額が減ってしまう点もデメリットとしてあげられます。

年金のうちの老齢基礎年金と呼ばれるものは、年金を納める期間に応じて年金が決まります。

そのため、アーリーリタイアするとそこの分の年金受給可能額が減ってしまう点に注意してください。

他にも、アーリーリタイアすると再就職することが難しくなってしまいます。

思ったより資産が減り、再就職を検討する方も少なくありません。

しかし、退職している期間が長くなるほど再就職は厳しいと考えておいてください。

アーリーリタイアする場合、どのタイミングでリタイアするのかによって必要な貯蓄額が異なります。

そこで、30代・40代・50代・60代それぞれでアーリーリタイアした場合に必要となる貯蓄額を解説します。

まず30代からアーリーリタイアを検討する場合、1億円近くの資産が必要です。

平均寿命を考えると、今まで生きてきた人生をもう1周分過ごすことになります。

そうなると、1億円かそれ以上はないと途中で資産が尽きてしまうと考えておくべきです。

実際、アーリーリタイアを決断するまでに毎月数百万円以上の月収が続いている方でないと、30代でリタイアは難しいです。

FIRE・セミリタイアという形で収入が入る状態を作っておきましょう。

40代からアーリーリタイアを検討する場合、8,000万円近くの資産が必要です。

40代でも年金が受け取れるようになるまでは20年近くの時間がかかります。

FIREやセミリタイアでなければその間収入はありません。

生活費だけでなく、趣味を満喫したり、何か挑戦したりするためのコストも必要です。

そう考えると、30代とさほど変わらないほどの資産があると安心して余生を過ごしやすいです。

50代からアーリーリタイアを検討する場合、5,000万円近くの資産が必要です。

5,000万円以上あれば、節約意識をそこまで強くしなくても満足な生活が送れます。

何の制限もなく自由に暮らすなら7,000万円ほどは用意しておきましょう。

それまで全国でも上位層レベルの収入を得ていた方だと、50代でアーリーリタイアを考える方もいます。

基本的にはアーリーリタイアを考えるなら50代から検討し始めるのが理想的です。

60代からアーリーリタイアを検討する場合、3,000万円近くの資産が必要です。

一般的に定年後安心して生きるなら3,000万円ほどの貯蓄が必要と言われています。

少なくとも3,000万円あれば特別贅沢な過ごし方をするわけでなければ資金に困ることはありません。

ただ、お金のかかる趣味を考えているなら5,000万円ほど用意しておくと安心して余生を過ごしやすいです。

アーリーリタイアには一定以上の資金が必要です。

サラリーマンとして働く方だと、アーリーリタイアできるだけの資金を貯めることは難しいです。

しかし、経営者の場合はM&Aの売却益をアーリーリタイアの資金に充てる方法が使えます。

そのため、M&Aを通じてアーリーリタイアを検討している方が多いです。

その点を含め、アーリーリタイアをM&Aによって行うメリットを知っておくことが大事です。

アーリーリタイアをM&Aによって行うメリットとして以下のものがあげられます。

以下で詳細を解説します。

アーリーリタイアをM&Aによって行うメリットとして、経営者がアーリーリタイアに必要な資金を獲得できる点があげられます。

アーリーリタイアで安心して過ごす資金を一気に手に入れる現実的な方法はM&Aしかありません。

アーリーリタイアに向けて貯蓄を貯めていなかった方は、M&Aでの資金調達を検討してみてください。

アーリーリタイアをM&Aによって行うメリットとして、後継者問題の解決になる点があげられます。

中小企業の半数近くが後継者問題に悩んでいます。

M&Aなら自社の事業と経営権を他社に引き渡すことが可能です。

そうなると、後継者問題のことを気にする必要がなくなります。

アーリーリタイアをM&Aによって行うメリットとして、企業を存続させ発展させられる点があげられます。

廃業手続きを行う形になってしまうと、自社が持つ優れたノウハウや事業を失うことになりかねません。

しかし、M&Aならそれらを買収側の企業が引き継いでくれるため、それまで積み上げてきたものを失わずに済ませられます。

アーリーリタイアを成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

アーリーリタイアを成功させるポイントを押さえておくと、少なくともアーリーリタイアで失敗するリスクを減らすことが可能です。

アーリーリタイアを成功させるためのポイントとして以下のものがあげられます。

以下で詳細を解説します。

アーリーリタイアを成功させるためのポイントとして、人生設計を立てる点があげられます。

無計画の状態でアーリーリタイアを始めると、予定していなかった方向に舵を切ったことで資金不足に陥ることがあります。

十分に計画を練った上でアーリーリタイアを進めてください。

適切な流れとしては、何歳までにアーリーリタイアを目指すか決め、そこから逆算して毎月いくら積み立てる必要があるか考えましょう。

毎月の積立額が現実的でない場合、アーリーリタイアを始める年齢を見つめ直すべきです。

アーリーリタイアを成功させるためのポイントとして、寿命年齢までのおおよその収入額と支出額を計算する点があげられます。

平均寿命を目安にいつまで生きれるかを考え、その年齢になるまでの収支状況を明確にしておくことが大事です。

その目安を決めるためにも、人生設計をしっかり考えておく必要があります。

アーリーリタイアを成功させるためのポイントとして、アーリーリタイアした後の収入源を確保する必要があります。

これは正確にはFIREやセミリタイアに該当します。

しかし、リタイアしてからFIREやセミリタイアという形を考えるなら、そこで得られる収入の目安を理解しておくことが大事です。

アーリーリタイアを選択する場合でも、年金などの収入もやがて入ってきます。

その金額の目安を計算しておくと、思ったよりもらえる金額が少なかったと焦る事態は避けられます。

また、資産形成する際に並行して資産運用を進めておくと、ある程度生活費をまかうことも可能です。

アーリーリタイアを成功させるためのポイントとして、必要な資金獲得のためM&Aは専門の仲介会社のサポートを得る点があげられます。 

アーリーリタイアで少しでも多くの資金を獲得するなら、いかにM&Aで適正価格で売却するかが重要です。

適正価格で取引するためにも、M&Aの専門家の視点が求められます。

M&A仲介会社などの専門家なら、業界・業種・地域のトレンドを踏まえて適正価格で取引できるようにサポートしてくれます。

自社のM&Aの規模感での実績の豊富さや企業へのアプローチ方法などを踏まえ、利用する仲介会社を決めましょう。

ただ、仲介会社に依頼すると一定の費用がかかってしまう点に注意してください。

アーリーリタイアは収入のことを考えずにその後の人生を謳歌するために退職することです。

アーリーリタイアを目標として毎月コツコツ積み立てている方は限られています。

大半の方は働き始めた途中からアーリーリタイアを視野に入れ始めます。

そのため、退職後の貯蓄に苦労する方が多いです。

しかし、経営者の立場の方であればM&Aによって資金調達が可能です。

M&Aなら一気に数千万円単位のお金が入ってきます。

M&Aを進める際には、適正価格で取引してもらうためにも、M&Aの専門家に相談してみてください。

M&A・事業承継については専門性の高いM&AアドバイザーがいるM&Aエグゼクティブパートナーズにご相談ください。

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